Na manhã desta quinta-feira, 11, o prefeito Luis Herman (Chileno) junto aos secretários do município, reuniu na Escola Municipal Vice-governador Benedito Figueiredo, funcionários de todas as categorias para anunciar algumas medidas tomadas pelo executivo, entre elas, o reenquadramento funcional e reajuste salarial.

Durante a reunião, Chileno destacou que a prefeitura sempre teve salários defasados. “Nós temos aqui vários problemas, desde que assumi a prefeitura venho recebendo muitas queixas, principalmente salariais. Hoje chegou a hora de ajustar o que foi pedido há dois anos atrás e eu não podia fazer, porque eu estava totalmente engessado, muitas dívidas da prefeitura para pagar. Achei que seria maravilhoso ser prefeito, mas quando vi as contas, os milhões e milhões de dívidas, isso foi me acarretando problemas. Comecei a resolvê-los, paguei as dívidas do INSS e aposentei 39 funcionários da prefeitura”, disse o prefeito.

O prefeito anunciou que entre as medidas tomadas, a primeira será referente ao reajuste salarial do funcionalismo. “Eu me orgulho, hoje, de não pagar uma folha miserável, pago uma folha correta, de respeito, em que o funcionário sinta o luxo de poder botar comida na mesa e ainda ter dinheiro pra si. A nossa proposta aqui hoje é marcar, com cada Secretaria, reuniões para discutirmos os reajustes salariais”, destaca.

 “Eu quero que os funcionários recebam as gratificações em carteira, eu não estou aumentando a folha, eu já pago há dois anos essas gratificações, eu quero apenas incorporar para que o funcionário não se aposente apenas com um salário mínimo”, explicou o prefeito que essa será uma medida adotada apenas a partir de 2016.

Segundo o secretário de Administração, Michael Sterphaney, a proposta feita aos secretários é que haja um reenquadramento funcional, ou seja, cada um dentro da sua função, e um reajuste melhor de salários.  “Existe uma mistura por divisão hierárquica de uma função que não tem a ver com a outra, junta todos em um agrupamento só e, no fim das contas, paga um salário baixo, padrão para todos. Hoje, para que se pague um salário justo é necessário que haja gratificação, e isso o funcionário não leva para a aposentadoria. Então reenquadrando e incorporando, resolve o problema administrativo”, diz.

Michael explica que essa proposta é um pré-projeto do plano de carreiras e que será contratada uma empresa de consultoria para que os estudos sejam feitos a partir de agora.  “Diferente de outros órgãos, como, inclusive, o próprio governo do Estado, que teve dificuldade nesse sentido, a gente quer que o estudo seja feito e ao final seja implantado. Hoje é uma prévia. Com esse reenquadramento funcional das categorias e a melhora salarial, no futuro, ou seja, em 2016 será feito a implantação de fato do Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração (PCCR)”, enfatiza o secretário.

Outra proposta apresentada é de haver migração de uma categoria pra outra. “Hoje nós temos uma dificuldade muito grande com garis e margaridas. Há um quadro pequeno, o serviço não é feito a contento e pagamos por um serviço que não tem qualidade. Então pensamos em reaproveitar melhor essa categoria, melhorar a situação salarial deles e reenquadrá-los em outra função. O serviço de garis e margaridas será terceirizado, cobrando, assim, uma qualidade melhor”, finalizou Sterphaney.